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Sourcing de talents

Trouvez les meilleurs talents pour répondre à vos enjeux de demain grâce à notre modèle de sourcing. ​

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Le sourcing de talent de freelance.com est un modèle hybride

Un modèle hybride et unique d’accès aux compétences externes

Avec plus de 20 ans d’expérience sur le marché de l’intermédiation, nous proposons un modèle unique pour répondre aux enjeux des grandes entreprises :

  • Des profils qualifiés et vérifiés : nous sélectionnons les profils les plus compétents au sein de notre communauté d’experts composée de TPE/PME partenaires (ESN, Startup, Cabinets conseil) et d’indépendants.
  • Une équipe dédiée et pluridisciplinaire : nos équipes vous accompagnent dans tous vos besoins, du remplacement urgent, à la création d’équipe et la mise en place de projets longs terme.
  • Freelance.com, votre tiers de confiance : nous prenons en charge l’entière responsabilité contractuelle, juridique et opérationnelle pour vous libérer de toutes les contraintes administratives.
  • Une offre de service 360° : nous offrons des services qui permettent de couvrir des besoins inhérents au recours à des talents externes.
EN SAVOIR PLUS
RH sur la plateforme de freelance.com

Une seule plateforme pour toutes vos demandes

Grâce à notre plateforme digitale, simplifiez la gestion de vos ressources externes !

Rassemblez vos projets, factures et reportings en un seul endroit :

  • Une vision 360° de vos prestations : suivez en temps réel les phases d’embarquement, de contractualisation et de suivi de la prestation.
  • Accédez à notre vivier d’experts : nous combinons le meilleur du digital et de l’expertise humaine. Grâce à des outils de match-making innovants, trouvez vos experts rapidement !
  • Des reportings personnalisés : disposez d’indicateurs de pilotage de marché personnalisables à votre activité (analyse de la facturation et des budgets, répartition des prestataires).
Nos solutions

Sourcing de talents, comment ça marche ?

Que ce soit pour un besoin ponctuel, ou pour le déploiement d’une plateforme de gestion des freelances, nous vous accompagnons dans votre recherche et dans votre sélection d'experts indépendants les plus pertinents pour mener à bien vos projets :

Indiquez-nous votre besoin directement via notre formulaire en ligne. Si vous avez des besoins récurrents et souhaitez déployer notre plateforme au sein de votre entreprise, pour faciliter l’accès aux services Freelance.com auprès de vos collaborateurs, contactez-nous.

48 heures après le recueil de votre besoin, nous revenons vers vous avec un rapport détaillant notre recherche et une proposition de deux candidats en moyenne. Si notre recherche est infructueuse, nous vous expliquons pourquoi et faisons une proposition de modification de l’offre.

Nous planifions un entretien, téléphonique ou physique, entre vous et le(s) expert(s) retenu(s). À l’issue des entrevues, nous échangeons sur votre ressenti. Si aucun candidat ne correspond, nous relançons une recherche d’autres profils. Si vous avez sélectionné votre expert, nous lançons la contractualisation.

Nous mettons en place un contrat de sous-traitance entre vous et nous. Nous prenons en charge la collecte et la vérification des documents légaux avec notre plateforme Provigis. Si le talent indépendant n’a pas de structure, nous pouvons mettre en place un contrat de portage salarial.

Nous nous assurons que l’intégration du consultant et le déroulement de sa mission sont conformes à ce qui a été défini en amont. Afin d’assurer un bon démarrage, nous organisons un entretien de suivi la première semaine et le premier mois, puis un appel tous les 3 mois.

1. Transmettre ma demande

Indiquez-nous votre besoin directement via notre formulaire en ligne. Si vous avez des besoins récurrents et souhaitez déployer notre plateforme au sein de votre entreprise, pour faciliter l’accès aux services Freelance.com auprès de vos collaborateurs, contactez-nous.

48 heures après le recueil de votre besoin, nous revenons vers vous avec un rapport détaillant notre recherche et une proposition de deux candidats en moyenne. Si notre recherche est infructueuse, nous vous expliquons pourquoi et faisons une proposition de modification de l’offre.

2. Entretien et sélection

Nous planifions un entretien, téléphonique ou physique, entre vous et le(s) expert(s) retenu(s). À l’issue des entrevues, nous échangeons sur votre ressenti. Si aucun candidat ne correspond, nous relançons une recherche d’autres profils. Si vous avez sélectionné votre expert, nous lançons la contractualisation.

3. Contractualisation

Nous mettons en place un contrat de sous-traitance entre vous et nous. Nous prenons en charge la collecte et la vérification des documents légaux avec notre plateforme Provigis. Si le talent indépendant n’a pas de structure, nous pouvons mettre en place un contrat de portage salarial.

4. Suivi de mission

Nous nous assurons que l’intégration du consultant et le déroulement de sa mission sont conformes à ce qui a été défini en amont. Afin d’assurer un bon démarrage, nous organisons un entretien de suivi la première semaine et le premier mois, puis un appel tous les 3 mois.