Talent as a Service : offre pour les grandes entreprises
Des solutions sécurisées pour connecter les meilleurs talents externes aux besoins des grandes organisations privées et publiques.
Freelance.com, acteur leader du marché du travail
Nous bénéficions de plus de 30 ans d’expérience dans la gestion des talents externes. Notre vision du marché du travail et des compétences est celle d’un marché en profonde transformation :
- Des tensions records sur le marché des cadres : l’enjeu principal pour les grandes organisations est de trouver les bonnes compétences, au-delà, et avant même de savoir, si elles doivent être salariées, prestataires ou freelances.
- Le salariat de plus en plus challengé : de plus en plus de talents expriment leur envie de quitter le salariat pour expérimenter d’autres formes d’emploi.
- Le freelancing, un statut de plus en plus populaire : le statut de freelance répond aux nouvelles attentes des talents à la recherche de sens et de liberté.
Talent as a Service : des solutions sécurisées pour les grandes entreprises
Notre mission est de répondre à cette transformation de la relation avec les talents grâce à notre modèle : le Talent as a Service (TAAS).
Notre offre Talent as a Service s’appuie sur 3 lignes de service :
- Le sourcing : nous trouvons les meilleurs talents et expertises grâce à notre écosystème hybride de talents, les freelances et les TPE/PME.
- Le portage : nous prenons en charge tous les aspects administratifs et de gestion de vos talents externe en France ou à l’international grâce à nos offres de portage salarial, portage administratif ou encore notre offre de Payrolling.
- Nos services transverses et additionnels : nous enrichissons et sécurisons la relation avec vos talents externes grâce à nos services additionnels : conformité fournisseurs, organisme de formation et animation de communautés.
Vous souhaitez en savoir plus sur nos solutions ?
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Un modèle hybride d’accès aux talents
Notre approche est basée sur des outils digitaux pour centraliser, fiabiliser et fluidifier la relation avec nos partenaires et nos clients, mais également sur une approche humaine avec plus de 120 ingénieurs commerciaux et d’experts en sourcing.
Nos experts qualifient vos demandes et s’assurent de vous proposer les profils disponibles ou les dispositifs les plus pertinents. Pour cela, nous nous appuyons sur plusieurs viviers :
- + de 45 000 freelances qualifiés sur notre plateforme en ligne,
- + 6 000 profils freelances ne souhaitant pas afficher leurs profils publics (TJM, photo, etc.)
- + de 15 000 salariés portés.
- + de 40 000 salariés de TPE et PME hyper- expertes dans l’IT.
Des solutions modulables aux spécificités des grandes organisations
Notre expérience du déploiement chez de grandes organisations publiques et privées nous a conforté dans la conviction de la nécessité de s’adapter au fonctionnement du client.
Nous sommes en capacité de proposer nos services de sourcing auprès des équipes opérationnelles en utilisant tous les canaux convenus (plateforme, outil client, email, téléphone…) et d’adapter nos outils aux process de chaque entreprise.
Un engagement RSE fort
Nous nous engageons à intégrer les préoccupations sociales, sociétales et environnementales dans notre stratégie d’entreprise, dans nos relations avec nos partenaires, nos clients et nos fournisseurs, ainsi que dans nos activités opérationnelles.
Notre démarche s’est structurée autour de labels et d’organismes d’évaluation RSE reconnus :
- Label Lucie ISO26000,
- Ecovadis (médaille Gold),
- Accompagnement de la société Greenly pour notre bilan carbone et notre plan de réduction carbone, etc.