Le portage salarial : un statut hybride pour les freelances avec Hélène Fraysse

Pouvoir travailler en tant que freelance tout en bénéficiant des avantages du salariat : voilà ce à quoi rêvent de nombreux indépendants… sans savoir que cela est possible. 

Avec le portage salarial, les freelances ont en effet la possibilité de gérer librement leur activité commerciale, tout en exerçant leur métier dans le même cadre que les salariés.  

Hélène Fraysse est déléguée générale du PEPS, la fédération patronale principale dans le secteur du portage salarial. Interviewée par freelance.com, elle nous explique ce qu’est le portage salarial, comment le statut a évolué ces dernières années, et quelles sont les conditions requises pour pouvoir choisir ce statut.  

Le portage salarial : un statut hybride entre freelancing et salariat 

Selon une récente étude menée par l’IFOP, 61% des cadres du privé connaissent le portage salarial. Ils sont donc 39% à ne pas connaître ce statut, alors même que 25% d’entre eux envisagent de démissionner pour devenir freelance. 

Pourtant, le portage salarial gagnerait à être plus connu. Comme l’explique Hélène Fraysse, « le portage salarial est un statut à cheval entre le freelancing et le salariat, qui offre la flexibilité du freelancing dans le cadre sécurisé du salariat. »  

Cette solution qui consiste à salarier des indépendants permet donc aux freelances d’être autonomes sur leurs missions — prospection, réalisation, choix de facturation — tout en conservant le cadre administratif du salariat. Comment ? L’entreprise de portage salarial prélève des frais de gestion sur le montant facturé par le consultant (de l’ordre de 5 à 10%) afin de s’acquitter de toutes les cotisations liées au salariat. Ainsi, le freelance cotise au même titre qu’un salarié : chômage, retraite, santé-prévoyance, et formation.

Le portage salarial : un marché en plein essor 

Plus flexible que le salariat et plus sécurisé que le freelancing, le portage salarial restait encore peu connu il y a une dizaine d’années. Mais le Covid, les nouveaux modes de travail, les nouvelles aspirations des talents, l’arrivée de la génération Z et la difficile intégration des seniors ont suscité de profondes mutations du marché du travail.  

Tandis que le freelancing attire de plus en plus, le portage salarial commence à se structurer — avec la mise en place de la Convention Collective du portage en 2017 — et à se développer. Selon la récente étude Xerfi citée par Hélène Fraysse, « le secteur représente un chiffre d’affaires global de 1,6 milliard d’euros. Il a connu une croissance de 20% entre 2021 et 2022 ; celle-ci étant estimée à 15% pour 2023. Le marché compte à ce jour 70 000 consultants dont 80% de cadres. Alors que l’âge moyen des salariés en portage salarial est de 46 ans, 40% d’entre eux ont 50 ans ou plus. Les prestations intellectuelles — informatique, RH, formation, marketing, gestion de projet — y sont majoritairement représentées. »

Comment et pourquoi être « porté » ? 

Parce qu’elle permet une entière liberté sur la gestion de l’activité tout en offrant la sécurité du salariat, la solution du portage salarial est en plein essor. Autre avantage : la mise en place d’un CQP (certificat de qualification professionnelle), qui permet aux consultants d’acquérir toutes les compétences transverses pour pérenniser leur activité.

Mais existe-t-il des conditions spécifiques pour pouvoir choisir ce statut ?  

Selon Hélène Fraysse, « les freelances peuvent y prétendre quel que soit leur secteur d’activité. Les seules restrictions concernent les professionnels du service à la personne et les professions réglementées — comme les notaires et médecins —, qui ne peuvent pas en bénéficier. » 

Reste ensuite à bien choisir sa société de portage. Sur ce point, Hélène Fraysse conseille d’opter pour une entreprise adhérente au PEPS et détentrice du label de portage salarial récemment mis en place avec l’AFNOR.