Femmes dans le business : comment évoluer vers plus de parité ? Avec Clara Moley

La parité hommes-femmes dans le monde du travail n’est pas un sujet nouveau. Bien qu’elle soit étudiée, analysée et médiatisée, la question n’est toutefois pas encore résolue. Des écarts demeurent entre les hommes et les femmes, qu’il s’agisse du type de poste, de la rémunération ou de l’âge de départ à la retraite.

Où en est-on aujourd’hui de l’égalité hommes-femmes au travail ? Pourquoi la parité est-elle si difficile à atteindre ? Comment faire évoluer les choses ?

Invitée sur le plateau des Change Makers, Clara Moley est spécialiste de la parité. A l’origine du podcast Les règles du jeu (et du livre du même nom), elle nous livre son point de vue et ses conseils pour faire bouger les lignes de façon concrète.

La parité au travail, un objectif loin d’être atteint

Comme le souligne l’INSEE dans l’édition 2022 de son étude Femmes-Hommes, l’égalité en question, on constate une « lente décrue des inégalités ». Ce constat, valable dans tous les domaines, l’est particulièrement dans le monde du travail.

Si les femmes sont plus diplômées que les hommes, leur taux d’activité reste inférieur à celui des hommes (68% contre 75%). Elles ne sont que 43% à occuper des emplois avec un statut de cadre, et leur rémunération reste inférieure de 22% en moyenne à celle des hommes. Cet écart de rémunération s’explique notamment par la durée du travail : les femmes sont plus nombreuses à interrompre leur carrière à la naissance des enfants, et également plus nombreuses à occuper un emploi à temps partiel. Conséquence : leur départ à la retraite se fait 1 an plus tard que les hommes en moyenne, avec une pension dont le montant est inférieur.

Pourquoi les écarts hommes-femmes persistent-ils ?

Spécialiste de la parité, Clara Moley s’appuie sur sa propre expérience pour décrypter la problématique. Après des débuts comme trader en Amérique du Sud — un contexte dans lequel elle éprouve ce que signifie « être une femme au travail » —, Clara Moley livre ses retours d’expérience dans le podcast Les Règles du jeu. Pour elle, les écarts s’expliquent par la coexistence de freins extérieurs et de freins intérieurs, comme l’illustre l’exemple de la rémunération. Selon elle, les écarts de salaires se justifient par deux réalités : les femmes osent moins demander une augmentation (frein intérieur), et celles qui osent se heurtent souvent à un refus (frein extérieur).

L’univers de travail, la perception de l’environnement et les biais de genre constituent les freins extérieurs qui empêchent la progression vers une véritable parité. Comme le souligne Clara Moley, « une attitude assertive est souvent perçue de façon positive chez un homme, et de façon négative chez une femme. La femme éprouve donc un sentiment de transgression qu’il lui est difficile de dépasser. »

Impression de désobéir, syndrome de l’imposteur ou de la bonne élève : les freins intérieurs ont eux aussi la vie longue. « Dire je ou dire non est toujours une forme de transgression. Bien que cela soit aujourd’hui bien identifié, c’est très difficile de s’en défaire, surtout pour les femmes », souligne Clara Moley.

Comment agir pour progresser vers plus de parité ?

Avec son podcast Les règles du Jeu, Clara Moley cherche à accompagner chaque femme dans cette évolution. Son objectif : passer de l’inspiration à la mise en action pour transformer la réalité des femmes au quotidien.

« Le travail consiste à commencer par la plus petite échelle d’action, c’est-à-dire la plus facile d’accès. Plus on zoome sur ce que l’on fait au quotidien, plus on a de moyens d’agir. » Concrètement, il s’agit par exemple d’apprendre à promouvoir son travail pour mieux se valoriser. « Ce n’est pas seulement au moment de l’entretien de fin d’année qu’on doit promouvoir son travail : il faut mener des petites actions un peu tout le temps pour rester dans le paysage mental des autres. Par exemple poser des questions, rendre compte de son travail de manière informelle, faire part de ses difficultés. »

L’implication des pouvoirs publics constitue un autre levier pour agir sur les inégalités.

« Le problème, c’est que les pouvoirs publics s’intéressent au sujet de la parité quand ils le peuvent, quand il n’y a pas d’autres priorités. Mais dès qu’on bascule dans un contexte économique dégradé ou un contexte de difficultés diplomatiques, ce thème repasse sous la pile », déplore Clara Moley. « Aujourd’hui, l’opinion est engagée sur ces sujets. Une fenêtre s’est ouverte, mais il ne faut pas la laisser se refermer sans avoir pu agir », conclut-elle.

Afin d’attirer l’attention des politiques sur la question, Clara Moley a créé  — avec 4 autres femmes dont Laëtitia Vitaud — un collectif, à l’origine du texte 10 propositions pour atteindre l’égalité au travail en 1 mandat. « Notre tribune a été publiée dans le but d’interpeller les candidats sur le sujet de la parité. Certes, il faut des moyens, mais ce qui nous a sauté aux yeux, c’est que c’est faisable en un mandat. »

Transformée en pétition, la proposition a recueilli 25 000 signatures à ce jour. Les pouvoirs publics, pour leur part, n’y ont pas encore répondu.